HR-businesspartner met coördinerende rol (0,8 fte) 

Krijg jij energie van verandering en van het vormgeven van nieuwe kaders, processen en samenwerking? Dan zijn wij op zoek naar jou. Wij zoeken een HR‑businesspartner die strategisch sterk is, graag mensen en processen verbindt en zich thuis voelt op het snijvlak van onderwijs en kinderopvang. De Hoeksche School bevindt zich midden in een professionaliseringstraject, waarin deze twee werelden steeds meer samenkomen. 

In deze nieuwe functie in de organisatie ben je een stevige en gelijkwaardige sparringpartner voor het bestuur. Je geeft richting aan de HR‑strategie en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je focust op koers, prioriteiten en strategische HR‑vraagstukken en vormt de verbindende schakel tussen bestuur, organisatieontwikkeling en onze HR-afdeling.  

Je stuurt het HR‑team aan en zorgt dat beleid en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten. Zo borg je een professionele, voorspelbare en toekomstbestendige HR‑dienstverlening voor al onze scholen en kinderopvanglocaties. Samen met het HR‑team bouw je aan een sterke HR‑basis, duidelijke kaders en een solide uitvoering van beleid en processen. Jouw bijdrage is direct zichtbaar in de groei en kwaliteit van de stichting. 

Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten binnen een organisatie die volop in beweging is en wil je in een dynamische omgeving écht het verschil te maken? Kom dan onze organisatie en ons HR‑team versterken met jouw expertise. 

Wat ga je doen?  
• Je ontwikkelt en bewaakt de HR‑strategie en zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling 
• Je stuurt het HR‑team aan, stelt prioriteiten en zorgt voor professionele, uniforme HR‑dienstverlening 
• Je bent strategisch sparringpartner voor het bestuur en adviseert over personele en organisatorische vraagstukken 
• Je ontwikkelt en actualiseert HR‑beleid en kaders en bewaakt de toepassing ervan in de praktijk 
• Je pakt complexe casuïstiek en escalaties op en ondersteunt HR‑adviseurs bij complexe trajecten 
• Je geeft richting aan HR‑projecten, organisatiebrede ontwikkeltrajecten en procesverbetering 
• Je houdt regie op medezeggenschap en externe HR‑partners 

Wat breng je mee?  
• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo‑niveau, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied 
• Je hebt ruime ervaring in een strategische HR‑rol 
• Je bent communicatief sterk, analytisch en hebt een goed organiserend en verbindend vermogen 
• Je hebt ervaring met het aansturen van een HR‑team en het ontwikkelen van HR‑beleid 
• Je werkt zelfstandig, zorgvuldig en bent proactief in je adviesrol 
• Je beweegt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet richting te geven in een complexe omgeving 

Wat bieden wij?  
• Een organisatie die jouw expertise en betrokkenheid waardeert  
• Ruimte om mee te denken en invloed uit te oefenen op beleid en processen  
• Een fijne werksfeer in een professioneel en betrokken team  
• Salaris volgens de cao Primair Onderwijs schaal 12, tot maximaal € 7.313,-, exclusief 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering 
• Werkkostenregeling met fiscale voordelen, bijvoorbeeld voor een fiets of sportabonnement  
• Een goede collectieve pensioenregeling via ABP  
• Levensfasebudget om (verlof)uren op te sparen  
• Fijne extra’s zoals een jaarlijks zomerfeest en een leuk kerstpakket 

Waarom werken bij De Hoeksche School? 
Bij De Hoeksche School werken we iedere dag met ruim 700 collega’s samen aan de ontwikkeling van kinderen van 0 tot 18 jaar. Op 38 locaties in de Hoeksche Waard bundelen we opvang en onderwijs onder één dak. Samen zorgen we voor een inspirerende omgeving waarin kinderen én medewerkers kunnen groeien. 

Kom jij ons team versterken? 
Ben jij klaar voor een nieuwe stap als HR-businesspartner binnen een stichting waar ontwikkeling, autonomie en samenwerking voorop staan? Stuur je (korte) motivatie en cv uiterlijk 22 mei 2026 naar sollicitatie@dehoekscheschool.nl t.a.v. Petra Prevosth.  

Sollicitatieprocedure 

Alle data staan hieronder op een rij, dus reserveer ze alvast in je agenda! 

1. Eerste gespreksronde – 28 mei in de ochtend 
   Zien wij een match, dan nodigen we je graag uit op het bestuurskantoor voor een gesprek.  

2. Tweede gespreksronde –  11 juni in de middag 
   Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een tweede gesprek. Je maakt kennis met collega’s uit het team en het bestuur. Ook bereid je een korte presentatie voor op basis van een casus. 

3. Arbeidsvoorwaardengesprek – 17 juni in de middag 
   Zijn we na de gesprekken nog steeds een goede match? Dan gaan we graag met je in gesprek over de arbeidsvoorwaarden.